管理自己

除非您是唯一的所有者和所有者，否则每个人都会向别人答案。从首席执行官到临时会计，每个员工都有一个他们对的人。但是，老板的判决和批准是不够的，本身就是取得工作奖励。每个人也必须回答内在的老板，一个个人内部声音，提供关于工作是否完成的指导也是如此。接受个人问责制意味着您的设置要求标准并致力于与其达成。此外，个人问责制也是成功商业网络的关键。这是建立信任和关系的必要部分。在本课程中，您将学习如何倾听内在的老板，专注于满足您的内部标准，并将其应用于您的工作，您的目标和您的未来。

你试过管理自己吗?也许你会成为你遇到过的最好的老板。通过自我发展的技巧和不断的学习，你可以培养自己的态度和技能。你可以从内部管理，成为自己最好的老板。自我授权是对你的态度、行为和行动负责的过程，以使你的效率最大化。本课程关注促进个人发展的学习态度和行为。你将学会识别并克服消极的自我暗示，发展自己的主动性，获得自我授权，并通过专注于自己的优势和提高的机会来控制自己的自我发展。

发现在您的外观和工作空间装饰中投影专业图像的方法。学会确保您的个人活动，包括您的社交媒体存在，不要对您的工作声誉产生负面影响。