面试

  • 1课程|15米21岁
  • 5本书|21h 4m.
  • 8有声读物|13h 52m 31s.
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有效的面试需要由面试官和受访者准备。纳入这些最佳实践以提高您的技能。

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进行有效的雇用面试

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课程包括

进行有效的雇用面试
进行有效的雇用面试
面试应聘者的过程可能令人生畏。你怎么知道该招募谁?一个有效的面试是雇佣最适合工作描述的应聘者的关键。必须采取一些步骤来确保面试官把面试处理得很好。在本门课程中,你将学习如何准备、指导和评估面试,以雇佣合适的人来担任合适的角色。
6个视频| 15m 具有 评估 可用 徽章 认证 PMI PDU.

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书包括

本书总结

高影响力面试问题:701个基于行为的问题,帮助你找到合适的人选
在高影响力面试问题中,作者Hoevemeyer赞同企业的需求来现代化传统的访谈模式,突出错误的人被雇用时的收入损失。在本摘要中,我们根据我们对其内容的解释讨论了本书的突出点。
预订持续时间 9M. 书房 由维多利亚A. Hoevemeyer

96次伟大的面试问题要在雇用之前,第三版
这本书的指导方针包括分析答案、询问后续问题、检查推荐信和提供成功的offer,这本实用而有用的书简化了招聘过程,让人们能够做好工作。
预订持续时间 6小时40m. 书房 由Paul Falcone.

在改变世界中的面试:情况和背景下,第二版
本书涵盖了几个独特的面试情况,即在通信研究的前沿,提供了从现场和多个侧栏中的专业面试,并在每章中的相关理论和应用问题。
预订持续时间 5小时59m. 书房 Jonathan Howard Amsbary,拉里鲍威尔

商业分析中的面试问题
涵盖数据准备,统计,分析的实施,以及其他重要的主题青睐的面试官,这本书提供了一个全面的面试问题,从初级分析到高级数据科学家和经理。
预订持续时间 1H 18M. 书房 由Bhasker古普塔

调查采访:心理学、方法与实践
概述了具有非指责方法的高度结构化和过程驱动的技术,本书涵盖了私营部门调查访谈的现代技术,但介绍了生产在法院的法律和可接受的调查结果所需的工具和方法。
预订持续时间 6小时58米 书房 由Eugene F. Ferraro

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